员工请事假期间社保费用由谁来承担？

在探讨员工请事假期间社保费用由谁承担这个问题之前，我们先明确一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立的，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和补偿的一种社会保障制度。它具有强制性、互济性和福利性等特点。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，不能因为员工请事假等情况而免除。

一般来说，在员工请事假期间，劳动关系依然存在，用人单位仍需按照法律规定为员工缴纳社保。具体而言，社保费用通常由用人单位和员工共同承担，其中用人单位承担大部分，员工承担小部分。例如，养老保险，用人单位一般缴纳工资基数的一定比例，员工缴纳另一比例；医疗保险、失业保险等也是类似的分担方式。

即使员工请事假，用人单位也不能要求员工承担全部的社保费用。如果用人单位要求员工承担全部社保费用，这实际上是将自己应承担的法定义务转嫁给了员工，是违反法律规定的。

如果员工遇到用人单位要求自己承担全部事假期间社保费用的情况，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定承担相应部分。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，在劳动关系存续期间，用人单位和员工都应当依法履行各自的社保缴费义务。