员工请病假社保由谁承担？

在员工请病假期间，社保的承担问题需要根据相关法律规定来确定。

首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，双方就都有义务缴纳社保，不会因为员工请病假就改变这种义务。

也就是说，即使员工请了病假，用人单位依然需要按照法律规定承担单位应缴纳的那部分社保费用。同时，员工个人也需要承担个人应缴纳的部分，一般这部分费用会由用人单位从员工的工资中代扣代缴。

举个例子，假设小李是一家公司的员工，他因病请了一个月的病假。在这个月里，公司不能因为小李请病假就停止为他缴纳社保。公司还是要按照规定比例缴纳养老保险、医疗保险等社保费用中属于公司承担的部分，而小李个人承担的部分，比如养老保险个人缴纳部分、医疗保险个人缴纳部分等，会从他病假期间可能获得的工资中扣除。

所以，员工请病假期间，用人单位和员工各自按照法律规定的比例承担社保费用，这是法律明确规定的双方义务，不因员工请病假而免除。