劳动法对员工请病假有哪些规定？

劳动法对于员工请病假的规定，在多个相关法律法规中有明确体现。下面为您详细介绍。

首先，关于病假的申请。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应凭借医疗机构的诊断证明向用人单位申请病假。这是因为诊断证明能证明员工确实存在需要休息治疗的身体状况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

其次，是病假期间的工资待遇。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，员工在病假期间，用人单位仍需支付一定的工资，保障员工的基本生活。

此外，在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护患病员工的合法权益，避免用人单位在员工患病期间随意辞退员工。如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿。