劳动法对于病假有哪些具体规定？

在我国，劳动法以及相关法规对病假有着明确的规定。首先，我们要了解医疗期这个概念，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

关于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

另外，对于病假的申请流程，虽然法律没有统一的强制规定，但一般来说，员工应向单位提供医疗机构的诊断证明、病假条等资料，按照单位的规章制度办理请假手续。如果员工因突发疾病无法及时办理请假手续，也应及时通过电话、短信等方式向单位说明情况，并在事后补交相关证明材料。