劳动法规定请病假会扣钱吗？
我因为身体原因需要请病假，但是又担心公司会扣我的钱。我不太清楚劳动法对于病假扣钱这 方面是怎么规定的，就想问问在劳动法里，员工请病假到底会不会扣钱呢？心里没底，希望能有个明确的解答。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在劳动法相关规定里，员工请病假是否扣钱需要分情况来看。首先，我们要了解医疗期这个概念。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
在员工请病假期间，用人单位是需要支付病假工资的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
也就是说，虽然请病假期间员工没有像正常工作那样提供完全的劳动，但用人单位也不能随意克扣员工工资。不过，这个病假工资一般是会比正常出勤工资要低一些。所以，简单来说，从法律规定角度看，不能说请病假就是直接扣钱，但工资收入确实会比正常上班时有所减少。如果用人单位在员工请病假期间，支付的工资低于当地最低工资标准的80%，那么这种做法就是违反法律规定的，员工可以通过合法途径维护自己的权益。