职务行为交通事故侵权责任由谁承担？

在职务行为引发的交通事故中，侵权责任的承担有明确规定。根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意思就是说，只要是员工为了完成工作任务开车，途中发生交通事故给他人造成损害了，就先由用人单位来负责赔偿对方。

比如员工被单位安排去送重要文件，开车途中撞了人，那么单位就得承担侵权责任。

不过呢，用人单位承担侵权责任后，如果发现员工存在故意或者重大过失的情况，是可以向员工追偿的。故意就是员工明知道自己的行为会导致事故发生，还这么做；重大过失就是员工严重不遵守交通规则等，导致事故发生。像员工酒驾、超速特别严重等情况，就可能构成重大过失，单位在担责后就可以找员工要钱。

还有一种劳务派遣的情况。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。比如说，甲公司把员工小李派到乙公司工作，小李在为乙公司执行任务时出了交通事故，那么首先由乙公司承担侵权责任。要是甲公司在派遣过程中有过错，比如提供的员工资质有问题等，甲公司也要承担相应责任。

相关概念：

职务行为：就是工作人员为了完成工作任务而进行的行为。

侵权责任：指的是因为侵犯了别人的权益，依法需要承担的责任。

追偿：就是在一方承担了责任之后，向有过错的另一方要回自己承担的那部分责任的行为。

劳务派遣：是一种用工形式，由劳务派遣单位把劳动者派到用工单位工作。