员工请假期间社保费用由谁缴纳？

在员工请假期间，社保费用的缴纳责任认定，要依据不同情形来看。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，在正常劳动关系存续期间，用人单位和员工都要承担各自应缴纳的社保费用比例，单位承担大部分，员工承担小部分且由单位代扣代缴。

对于员工请假，如果是法定假期，比如婚假、产假、丧假、年休假等，在这些假期期间，员工和用人单位的劳动关系依然存在，用人单位需要按照正常情况继续为员工缴纳社保，员工个人承担的部分还是由单位代扣代缴。这是因为法定假期是员工依法享有的权利，在这个期间，劳动关系的本质没有改变。

如果是请事假，只要劳动关系没有解除，原则上用人单位也需要继续为员工缴纳社保。不过在实际操作中，有些用人单位可能会和员工协商，让员工承担事假期间单位和个人应缴纳的全部社保费用。但严格从法律上来说，如果没有经过员工同意，单位不能擅自要求员工承担全部费用。

如果是请病假，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。同时，用人单位也应当为员工正常缴纳社保。