工伤出院后是否马上要上班？

工伤出院后是否马上要上班，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。简单来说，就是在这段时间里，你不用上班，但单位还是要按照正常情况给你发工资和提供相关待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果你的停工留薪期还未结束，即使你已经出院，你也有权继续休息，不用马上上班，单位应该按照规定支付你停工留薪期的工资。比如，你经认定停工留薪期是6个月，出院时只过了2个月，那么剩下的4个月你仍然可以不上班且享受工资待遇。

要是停工留薪期已满，这时候就需要看你的身体恢复状况了。如果经过医疗机构证明你已经恢复，具备了工作能力，那么就应该按照单位的安排返回工作岗位。但要是医疗机构认为你还不能工作，需要继续休养，你可以拿着相关证明和单位协商，申请延长停工留薪期或者请病假等。若单位不认可你的情况，双方可以通过劳动能力鉴定委员会来进行鉴定，以确定你是否能够工作。