question-icon 工伤后什么时候可以上班由谁说了算?

我在工作的时候受伤了,现在还在养伤,但公司那边一直催我回去上班,可我感觉自己身体还没恢复好。我就想知道,工伤后到底什么时候能上班这件事,到底谁说了算呢?是公司决定还是我自己能决定,还是有其他的规定呢?
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answer-icon 共1位律师解答

工伤后上班时间并不是由某一方单独决定,而是由多方共同协商确定 。 首先,劳动能力鉴定机构有着重要作用。它会综合工伤职工的受伤情况、恢复程度等多方面因素,进行专业评估并出具鉴定结论。这个结论是判断工伤职工身体状况是否适合上班的重要依据。比如职工手部骨折,鉴定机构会根据骨折愈合情况、功能恢复程度等来评估。依据《工伤保险条例》,这能为确定职工是否能重返岗位提供科学参考。 其次,用人单位也有其考量。从自身生产经营情况、岗位需求等方面出发,用人单位要保证工伤职工回归岗位后,企业能正常运转。不过,用人单位必须尊重工伤职工的身体状况和意愿,不能强迫职工过早返回工作岗位。 工伤职工自身的意见同样不可忽视。因为职工对自己身体状况最为了解,有权根据自身感受和恢复情况提出上班时间的建议。 在工伤职工治疗过程中,医疗机构也起到关键作用。它会根据工伤职工的伤情恢复情况,出具相应的诊断证明和建议休息时间。劳动能力鉴定机构则会在工伤职工伤情相对稳定后,对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定,以此确定工伤职工的停工留薪期。一般在停工留薪期届满后,若工伤职工身体已基本恢复,经用人单位同意,便可上班。 如果三方在上班时间的确定上存在分歧,可以通过劳动争议调解、仲裁等合法途径来解决,从而保障工伤职工的合法权益,确保他们在身体允许的情况下安全、合理地回归工作岗位。

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