工伤后什么时候可以上班由谁说了算？

工伤后上班时间并不是由某一方单独决定，而是由多方共同协商确定 。

首先，劳动能力鉴定机构有着重要作用。它会综合工伤职工的受伤情况、恢复程度等多方面因素，进行专业评估并出具鉴定结论。这个结论是判断工伤职工身体状况是否适合上班的重要依据。比如职工手部骨折，鉴定机构会根据骨折愈合情况、功能恢复程度等来评估。依据《工伤保险条例》，这能为确定职工是否能重返岗位提供科学参考。

其次，用人单位也有其考量。从自身生产经营情况、岗位需求等方面出发，用人单位要保证工伤职工回归岗位后，企业能正常运转。不过，用人单位必须尊重工伤职工的身体状况和意愿，不能强迫职工过早返回工作岗位。

工伤职工自身的意见同样不可忽视。因为职工对自己身体状况最为了解，有权根据自身感受和恢复情况提出上班时间的建议。

在工伤职工治疗过程中，医疗机构也起到关键作用。它会根据工伤职工的伤情恢复情况，出具相应的诊断证明和建议休息时间。劳动能力鉴定机构则会在工伤职工伤情相对稳定后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，以此确定工伤职工的停工留薪期。一般在停工留薪期届满后，若工伤职工身体已基本恢复，经用人单位同意，便可上班。

如果三方在上班时间的确定上存在分歧，可以通过劳动争议调解、仲裁等合法途径来解决，从而保障工伤职工的合法权益，确保他们在身体允许的情况下安全、合理地回归工作岗位。