工伤后什么时候可以恢复上班？

在法律层面，工伤后恢复上班的时间并没有一个绝对固定的标准，而是要依据多种因素来综合判断。

首先，要依据医疗机构的意见。当员工遭遇工伤后，医疗机构会根据员工的受伤情况进行治疗，并且会给出相应的休息建议。例如，如果员工是骨折受伤，医生可能会根据骨折的愈合情况，建议员工休息几个月，在这段时间内，员工应遵循医生的建议安心养伤。《工伤保险条例》虽然没有直接规定工伤员工的具体休息时长，但保障了工伤员工享受停工留薪期的待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在停工留薪期内，员工无需上班，用人单位需要按照员工受伤前的工资福利待遇正常发放工资。

其次，劳动能力鉴定结果也起着关键作用。当员工的伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会对员工的伤残等级等情况进行评定。如果鉴定结果显示员工已经具备了恢复工作的能力，那么员工就应该恢复上班。如果员工认为自己仍然无法工作，而用人单位认为员工可以上班产生争议时，双方可以进一步协商，也可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

最后，员工自身的身体恢复状况也是重要因素。即使医生认为可以上班，劳动能力鉴定也表明具备工作能力，但如果员工自己感觉身体还未完全恢复，无法胜任工作，也应该及时与用人单位沟通，说明自己的情况。用人单位也应当根据员工的实际情况，合理安排工作岗位和工作量，保障员工的合法权益。总之，工伤后恢复上班的时间要综合考虑多方面因素，以确保员工既能够得到充分的治疗和恢复，又能在合适的时候重返工作岗位。