工伤住院期间能否上班？

从法律层面来看，工伤住院期间是否可以上班，需要综合多方面情况来判断。

首先，我们要明白工伤的定义。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

当职工处于工伤住院期间，原则上是不应该上班的。因为这个时期是职工身体恢复的重要阶段，需要安心治疗和休息。而且，按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就意味着，在合理的停工留薪期内，职工是有权利不上班且享受相应待遇的。

不过，如果职工身体状况允许，并且经过医院和单位的同意，也可以去上班。但这必须建立在自愿且身体条件达标的基础上。如果单位强制要求工伤住院职工上班，这是不符合法律规定的。职工有权拒绝单位不合理的要求，并且可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。总之，工伤住院期间是否上班要以保障职工的身体健康和合法权益为前提。