工伤没赔偿可以不上班吗

工伤没赔偿并不意味着就绝对可以或者不可以不上班，这需要分情况来看。

首先，要确定是否已经进行了工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。只有经过认定属于工伤后，才能依据工伤认定结果享受相应工伤待遇。

在工伤认定期间：若已经向公司报告工伤情况且在进行工伤认定流程，在就医或遵医嘱休息期间不上班是合法的。因为工伤职工有权获得必要的医疗救治和休息恢复时间，这是基于保障工伤职工健康权益的要求。同时，在此期间应配合公司及相关部门进行工伤认定的调查等工作。

工伤认定后公司不赔偿时：如果工伤认定已经确定，公司拒绝赔偿，不上班且按照正常请假流程请假（如病假或工伤假），是合法的。因为公司的不赔偿行为不能剥夺工伤职工应有的权益，包括休息和后续治疗的权益。但如果不上班且未按规定请假，属于旷工行为，这是不合法的。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

总之，如果工伤职工伤情严重需要停工留薪，应依据医疗机构的诊断证明，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，享受停工留薪期。在此期间按规定请假不上班是合理合法的。若没有合理理由又不请假就不上班，则可能面临不利后果。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然不工作，但原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。只有经过工伤认定，才能确定职工是否能享受工伤待遇。