工伤可以不要赔偿吗
工伤在特定情况下可以不要赔偿，但需谨慎对待。
首先，工伤赔偿是劳动者依法应得的合法权益。当劳动者在工作中遭受意外伤害或被诊断为职业病时，依据相关法律法规，有资格获取包括医疗费用、工伤补贴、伤残抚恤金等合理赔偿。这是对劳动者的保障，也是企业的法律义务。
在特定条件下，劳动者有权自主决定是否放弃该项权益。当劳动者与雇主协商达成关于工伤赔偿问题的某种协议时，劳动者可以自愿放弃部分或者全额的工伤赔偿请求权 。不过，这种权利放弃必须是劳动者真实意愿的体现，并且不得违反任何法律法规的强制性规定。
《工伤保险条例》第四十四条规定，职工在享受工伤保险待遇期间，有权选择接受或者不接受劳动关系所规定的工伤待遇，但是不接受待遇的，其医疗费用和生活费用等支出由本人承担。这意味着若劳动者选择拒绝接受工伤赔偿，未来可能面临的医疗费用以及生活开支等方面的负担都将由自己承担。
从用人单位角度，在绝大多数情况下，工伤事故都必须赔偿。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，一旦认定为工伤，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总 之，如果劳动者是在充分了解权益和后果，并且是真实自愿的情况下，不违反法律强制规定时可以放弃赔偿。但建议要谨慎考虑，毕竟放弃赔偿后相关费用需自行承担。
相关概念：
工伤赔偿：是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法获得的经济补偿和医疗救助。
工伤保险：是社会保险制度的重要组成部分，用人单位为职工缴纳保险费，职工发生工伤时可从基金获得相应待遇。
工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。