九级工伤是否可以不上班？

九级工伤职工是否可以不上班，需要分情况来看。

首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在停工留薪期内，九级工伤职工是可以不上班的，并且单位要正常发工资。

其次，当停工留薪期结束后，如果工伤职工已经恢复劳动能力，就应当回到工作岗位继续工作。但是如果工伤职工因工伤导致身体状况仍然不适合工作，例如无法完成原工作任务，那么可以根据《工伤保险条例》等相关规定，与用人单位进行协商。职工可以申请劳动能力复查鉴定，如果复查鉴定后，确实存在劳动能力受限的情况，用人单位应当根据职工的身体状况，为其安排适当的工作岗位。如果没有合适岗位，双方可以协商解除劳动合同，用人单位需要按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。所以，停工留薪期结束后，一般是需要上班的，但如果有特殊情况，可以和单位协商解决。