工伤九级主动辞职是否有赔偿？

工伤九级主动辞职是有赔偿的。下面为您详细分析赔偿的项目以及对应的法律依据。

首先是一次性工伤医疗补助金。它是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

其次是一次性伤残就业补助金。这是用人单位在劳动者因工伤致残并解除或终止劳动关系时给予的一种经济补偿，用于帮助劳动者在重新就业前应对可能面临的生活和就业困难。同样根据《工伤保险条例》第三十七条，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，员工在工伤治疗期间，还应享受停工留薪期工资福利。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，工伤九级主动辞职后，员工可以依法获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等赔偿。