员工请假一个月社保怎么算？

当员工请假一个月时，社保的计算方式需要依据具体的请假类型来确定。

首先，我们要明确社保的构成。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。按照我国《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都有共同缴纳社会保险费的义务。也就是说，在员工和单位存在劳动关系的期间，单位是有责任为员工缴纳社保的。

如果员工请的是病假，在法定医疗期内，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工和单位的劳动关系仍然存续，单位依旧要按照法律规定为员工缴纳社保。社保费用的承担方式和正常上班时是一样的，单位和员工各自按照规定的比例来缴纳。例如，养老保险单位缴纳一部分，员工个人也缴纳一部分；医疗保险同样如此。

要是员工请的是事假，目前法律并没有明确规定事假期间社保费用该如何处理。不过从法律层面来说，只要劳动关系还在，单位就应当继续为员工缴纳社保。在实际操作中，多数情况下单位会和员工协商社保费用的承担问题。通常单位承担的部分还是由单位缴纳，而员工个人承担的部分，单位可能会从员工请假前的工资里扣除，或者等员工请假回来后再从工资中扣除。

另外，如果员工请的是产假、婚假、丧假等法定假期，根据相关法律规定，在这些假期期间，单位与员工的劳动关系是受法律保护的，单位必须依法为员工缴纳社保，费用的承担比例和正常工作时相同。