算请假应该在扣除社保前吗？

在探讨算请假是否应该在扣除社保前这个问题时，我们需要分别了解请假和社保扣除的相关法律概念和规定。

首先，请假是指劳动者因个人原因不能正常出勤工作，向用人单位申请并获得批准的一种情况。在请假期间，劳动者的工资支付通常会按照用人单位的规章制度和相关法律法规来执行。一般来说，如果是事假，用人单位可以不支付当天的工资；如果是病假，用人单位需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。

其次，社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

从法律角度来看，社保扣除和请假工资计算是两个不同的事项。社保的缴纳是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，按照规定的基数和比例进行的，与劳动者当月的出勤情况没有直接关联。而请假工资的计算是根据劳动者实际的出勤天数和请假类型来确定的。所以，正常情况下，算请假应该在扣除社保前。例如，某员工月工资为5000元，社保个人缴纳部分为500元，该员工请了2天事假，假设每月工作日为22天，那么该员工应扣除的请假工资为（5000÷22）×2 ≈ 454.55元，其当月实际到手工资应该是5000 - 454.55 - 500 = 4045.45元。也就是说，先根据工资总额计算请假扣除金额，再扣除社保费用。

综上所述，算请假通常是在扣除社保前进行的，这样才符合工资计算和社保缴纳的相关法律规定。