算请假应该在扣除社保前吗？

我在公司工作期间有请假情况，当时公司没有扣工资。现在我要离职了，公司却突然要扣之前请假的工资。我很困惑，不知道公司这样做到底合不合理，想了解下相关法律对此是怎么规定的。

在工作中遇到需要请假的情况，担心公司扣工资不合理。想知道按照法律规定，不同类型的假，比如事假、病假等，分别该怎么正确扣工资，要是公司扣工资的方式不对，自己该如何维护权益。

我是一名在职员工，因为家里有事请了几天假，结果发工资时发现被扣了不少钱。我想知道公司这么做合不合法，有没有相关的法律规定来保障我们员工的权益呢？

我因为家里有事请了几天假，结果发工资的时候发现这几天请假的工资没给我发。我就想知道，用人单位这么做合法吗？我该怎么维护自己权益呢？

我是一名普通员工，最近家里有点事需要请几天事假。但我不知道公司会怎么扣我的工资，想了解下按照法律规定，员工请事假扣工资的标准是怎样的，有没有什么限制或者计算方法，免得自己稀里糊涂被多扣了钱。

我是一名员工，最近休了几天假，结果发工资的时候发现休假那几天没给我算工资。我不太清楚公司这么做合不合法，想知道在法律上，员工休假不给工资到底正不正常，我该怎么维护自己权益呢？

我因为生病请了几天病假，结果发工资的时候发现工资全被扣了。我想知道公司这么做合不合法，病假的工资到底能不能全扣，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，因为家里有点急事需要请假处理。但我不太清楚公司对于请假这一块的工资是怎么算的，不知道请假会不会扣工资。想了解一下在法律层面上，公司请假到底会不会扣工资，有没有相关规定呢？

我因为家里有事请了几天假，发工资时发现不仅扣了请假那几天的工资，绩效工资也被扣了不少。我不太明白，请假已经扣了工资，怎么绩效工资还要扣呢？想知道这样做合不合理，法律上是怎么规定的。

我在公司上班，因为家里有事请了几天假，发工资的时候发现工资少了不少。我想知道请假扣工资的话，是只扣基本工资，还是会把绩效、补贴这些都算进去一起扣啊？我不太清楚这方面的规定，希望有人能给我讲讲。

我刚入职一家新公司，发工资时发现扣除的社保费用和我预想的不太一样。我想知道在算工资的时候，社保是按照什么标准来计算的呢？是公司直接定一个数，还是有什么明确的法律规定？我希望能弄清楚这个问题，免得自己的权益受损。

我在公司上班，有时候会因为一些事请假。但每次请假，公司都会扣我的餐补和交补。我不太清楚这样做合不合理，想了解下从法律角度看，请假的时候公司到底应不应该扣餐补和交补呢？

我在公司上班请了几天假，发工资时发现除了按请假扣钱，还额外扣了社保的钱。我不太明白，请假扣工资能理解，但社保这块公司也这么扣合理吗？想了解下从法律角度看，算请假的时候应不应该再扣除社保钱。

我因为个人原因需要向公司请假一个月，不知道请假期间公司会不会继续承担公司那部分的社保费用。我担心请假了公司就不管这部分社保了，想了解下在法律上公司有没有义务在我请假期间继续承担这部分费用。

我请假了几天，发工资时发现工资被双倍扣除了。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解一下在法律层面，公司请假扣双倍工资这种行为到底正不正规，我有没有办法维护自己的权益呢？

我最近因为家里有事请了几天假，发工资的时候发现社保费用被扣除了。我不太清楚请假达到什么天数，单位才可以扣除社保。想知道在法律上，请假几天社保可以扣除呢，这里面是怎么规定的呀？

我在一家公司上班，最近发工资时发现工资比预期少了，问了才知道是因为请了几天假，公司计提工资时给扣除了请假工资。我不太清楚这合不合理，想知道计提工资按应发时到底需不需要扣除请假的工资呢？

我在公司上班，发现同事请假情况不一样，有的请假会被扣钱，有的却不会。我想知道这是怎么回事，公司这样做合理吗？法律上对于请假扣钱是怎么规定的呢？

我在处理公司财务时，对计提工资这块不太清楚。在计提工资的时候，不确定到底包不包含社保费用，想知道从法律层面来说，正确的处理方式是怎样的，希望能得到专业解答。

我在一家公司上班，发现公司一直没给我交社保，但每个月发工资时好像都扣了税。我不太明白，公司没给交社保，发工资还会扣税吗？想了解下这方面的法律规定是怎样的。