病假工资是由公司发放还是社保局发放？

病假工资的发放主体需要根据具体情况来确定。首先，我们来明确一下病假工资的概念。病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给劳动者的工资报酬。

当员工患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，公司是需要支付病假工资的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，在正常的病假医疗期内，公司有责任给员工发放病假工资，保障员工在患病期间的基本生活收入。

而社保局主要负责的是医疗保险待遇相关事宜。当员工生病就医时，符合医保报销范围的费用可以通过医疗保险进行报销，这可以减轻员工的医疗费用负担。但一般情况下，社保局并不直接发放病假工资。不过，如果企业为员工缴纳了生育保险，女职工在休产假期间（这不属于普通病假，但也是一种法定休假），生育津贴是由生育保险基金支付的，从某种程度上可以理解为一种类似的待遇支付。但这和普通的病假工资性质不同。

综上所述，通常情况下病假工资是由公司发放的，社保局主要负责医保报销等相关业务。员工在遇到病假工资问题时，可以依据上述法律规定维护自己的合法权益。