病假公司不给工资该怎么办？
我请了病假，结果公司不给我发工资。我也不知道公司这么做合不合法，现在就想知道我该采取什么办法来维护自己权益，是直接和公司协商，还是要走其他途径呢？
张凯执业律师
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当病假期间公司不给工资时，您可以通过以下途径维护自身合法权益。首先，我们需要了解关于病假工资的一些基本法律规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果公司不给病假工资，您可以先尝试与公司进行友好协商。跟公司说明相关法律规定，表达自己的合理诉求，看能否达成一致解决方案。协商过程中，要注意保留好相关证据，比如病假条、与公司沟通的记录等。
若协商不成，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。您可以准备好相关证据材料，向当地的劳动监察大队提交投诉申请，他们会根据具体情况进行处理。
此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要在规定的时间内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相应的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。在整个维权过程 中，要注意及时、合法地维护自己的权益，避免超过法律规定的时效。