病假期间公司扣工资合法吗？
我最近请了病假，结果公司扣了我工资。我不太清楚公司这么做合 不合法，我有医院开的病假证明，也按规定走了请假流程。想知道在法律上，公司在员工病假期间扣工资到底合不合法，有没有相关的法律依据呢？
张凯执业律师
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在探讨病假期间公司扣工资是否合法之前，我们需要先了解几个重要的法律概念。病假，是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。医疗期是法律赋予劳动者在患病或非因工负伤时的一段保障期间。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，公司在员工病假期间扣工资并非完全不合法，但扣完后的工资发放是有底线要求的。
如果公司在员工依法享受的病假期间，按照低于当地最低工资标准的80%发放工资，或者直接不发放工资，这种行为就是不合法的。劳动者可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付病假工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
另外，不同地区可能会在国家法律的基础上，出台更细致的规定。比如有些地方规定，员工在医疗期内的病假工资计算方式可能会根据工作年限有所不同。所以，具体情况还需要结合当地的法律法规来综合判断。总之，员工要清楚自己在病假期间的工资权益，公司也应当依法依规支付员工病假工资。