病假扣钱是否可以申请仲裁？

在探讨病假扣钱是否可以申请仲裁之前，我们先来了解一下病假工资的相关规定。病假工资，简单来说，就是员工在生病请假期间，公司应该支付给员工的工资。这是员工应得的一项权益，以保障员工在患病期间的基本生活。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，公司在员工病假期间是需要支付工资的，并且有一个最低标准的限制。

那么，如果公司病假扣钱，员工是否可以申请仲裁呢？答案是可以的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当员工认为自己的合法权益受到侵害，比如公司在病假期间不合理扣钱，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。病假工资属于劳动报酬的一部分，所以病假扣钱引发的争议属于劳动仲裁的受案范围。

员工在申请仲裁时，需要准备好相关证据，比如病假条、工资条、劳动合同等，以证明自己请了病假以及公司扣钱的事实。这样在仲裁过程中，才能更好地维护自己的合法权益。