病假扣工资申请劳动仲裁有用吗？

病假扣工资申请劳动仲裁是有用的。首先，劳动者在病假期间是有工资保障的。按照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果公司违反规定克扣病假工资，劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构会依据相关法律法规进行审理。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径之一，它具有专业性和权威性。若仲裁认定公司克扣工资行为违法，会要求公司补足工资差额等。

而且，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从这条规定也能看出，公司随意克扣病假工资是不合法的。

另外，《劳动争议调解仲裁法》第二条指出，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议适用本法，病假工资属于劳动报酬范畴，所以劳动者完全可以通过劳动仲裁来维权。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到病假被不合理扣工资的情况，申请劳动仲裁是有用的，可以积极通过这一途径维护自身合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

病假工资：是职工在病假期间，用人单位按照规定支付的工资或疾病救济费。