病假是否可以申请仲裁？

在我国，病假相关争议是可以申请仲裁的。首先解释一下仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式。

当员工与用人单位就病假事宜产生纠纷时，员工是有权利申请劳动仲裁的。比如，用人单位不认可员工的病假，随意扣除病假期间工资，或者以病假为由违法解除劳动合同等情况。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。病假相关纠纷通常可以归类到休息休假、劳动报酬等争议范围内，所以是在劳动仲裁的受理范围内的。

员工在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如医院的诊断证明、病假条、与用人单位沟通病假事宜的记录等，以证明自己病假的合理性和用人单位存在的问题。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行公正的裁决，维护当事人的合法权益。