病假工资应给百分之多少？

病假工资的发放比例在法律上是有相关规定的。下面为您详细介绍：

首先，关于病假工资的基本概念，它指的是职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定向其支付的工资。这是为了保障职工在患病期间的基本生活需求。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里所说的当地最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

不过，不同地区可能会有一些更具体的规定。例如，有些地方会根据职工的工作年限来确定病假工资的支付比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的支付比例可能越高。假设某地区规定，职工工作不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发等等。

所以，如果您想了解所在地区更准确的病假工资支付比例，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师。同时，您也可以查看自己与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于病假工资的特别约定。如果劳动合同约定的病假工资高于法定标准，一般应按照劳动合同的约定执行。