劳动法规定的病假工资怎么算？

在我国，病假工资的计算是有相关法律规定的。首先我们得明白什么是病假工资，简单来说，病假工资就是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给劳动者的工资。

关于病假工资的计算依据，主要涉及到《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。该条文规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体的计算方式，通常和两个因素有关，一是劳动者的工资基数，二是病假工资的计算系数。工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。而计算系数则和劳动者的工作年限以及病假时长相关。一般来说，工作年限越长，计算系数越高。比如工作不满2年的，可能按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等等。不过不同地区可能会有一些细微的差异，在实际计算时，要参考当地的具体规定。