离职补偿n1的n是如何计算的？

离职补偿“N+1”中的“N”计算方式如下：

“N”通常指员工在该单位的工作年限。计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体来说，先确定员工的工作年限。比如工作了3年整，那N就是3；若工作了1年零8个月，因为8个月超过了半年，这种情况下按一年计算，N就是2 ；要是工作了4个月，不满半年，N就是0.5 。

这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资并非仅仅是基本工资，还应包括奖金、津贴、补贴等所有应得的收入。例如，员工离职前12个月的工资总收入是12万元，那平均工资就是12万除以12等于1万元。若其工作年限N为3，那么“N”部分的离职补偿就是1万乘以3，即3万元。总之，“N”的计算要准确确定工作年限以及离职前12个月的平均工资。