员工离职n+1赔偿该如何计算？

员工离职时的“N+1”赔偿计算方式如下：

首先来说“N”。“N”代表员工在该用人单位的工作年限。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说，工作满1年就补偿1个月工资，工作满2年就补偿2个月工资，以此类推。这里需要注意的是，如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接着说“+1”。“+1”通常指的是代通知金。若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金 。

举个例子，如果小李在公司工作了3年2个月，月工资是8000元，公司没有提前书面通知就辞退小李。那么“N”就是3.5（因为工作3年2个月，2个月不满6个月算0.5年），N部分的赔偿就是3.5×8000 = 28000元；“+1”部分就是1×8000 = 8000元。所以小李总共能获得的“N+1”赔偿就是28000 + 8000 = 36000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。