n+1赔偿该如何计算？能否举例说明？

“n+1赔偿”是在用人单位决定中断与劳动者的劳动关系时，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向劳动者支付补偿的一种方式。

这里的“n”代表劳动者在用人单位的工作年限。具体计算是每满一年，用人单位就给予劳动者1个月的工资作为补偿。要是工作年限未满半年，就视为半个月的工资；超过半年但不足一年的部分，视作1个月的工资。“+1”指的是在上述“n”的补偿基础之上，额外再向劳动者支付1个月的工资作为补偿 。

举个例子，小张在一家公司工作了3年零4个月，月工资是8000元。首先计算“n”，3年零4个月里，3年对应3个月工资补偿，4个月超过了半年，视作1个月工资，所以“n”是4个月工资。“+1”是额外1个月工资。那么小张能获得的“n+1赔偿”就是（3 + 1）×8000 + 8000 = 40000元 。

再比如，小李在公司工作了7个月，月工资6000元。7个月不足一年但超过半年，“n”按1个月工资算，“n+1赔偿”就是1×6000 + 6000 = 12000元。

相关概念：

“n+1赔偿”：是用人单位中断与劳动者劳动关系时依法给劳动者的补偿方式 。

工作年限：指劳动者在用人单位实际工作的时长，用于计算补偿数额。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。