辞职后要求赔偿是否可以协商？
我前段时间辞职了，感觉公司有些方面做得不对，让我有了损失，我 想要求公司赔偿。但我不知道能不能和公司协商赔偿的事情，也不清楚这样做合不合法，所以来问问大家。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
辞职后要求赔偿是可以协商的。在法律里，协商解决纠纷是一种很常见且被鼓励的方式。这就好比两个人之间有了矛盾，先心平气和地坐下来谈一谈，看看怎么解决问题。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这就明确赋予了劳动者和用人单位在发生劳动争议时，通过协商来解决问题的权利。辞职后要求赔偿属于劳动争议的范畴，所以完全可以通过协商的方式来处理。
协商解决赔偿问题有很多好处。一方面，它的程序比较简单，不需要像仲裁或者诉讼那样经过复杂的流程，能节省双方的时间和精力。另一方面，协商能让双方在相对友好的氛围中解决问题，避免矛盾进一步激化。比如，劳动者可以直接和用人单位沟通自己的诉求，用人单位也可以解释自身的立场，最终找到一个双方都能接受的解决方案。
当然，如果协商不成，劳动者还可以通过其他途径来维护自己的合法权益。可以向调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。但协商始终是解决问题的第一步，值得尝试。