现在辞职还可以要求赔偿吗？

一般来说，劳动者主动辞职通常是没有赔偿的，但在某些特定情形下，劳动者辞职是可以要求用人单位给予赔偿的。

首先来解释一下经济补偿的概念，经济补偿就是在一些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，用来弥补劳动者因为劳动关系结束可能遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说公司原本承诺提供安全的工作环境，但实际上工作场地存在重大安全隐患，危及劳动者的人身安全，这种情况下劳动者辞职就能要求补偿。未及时足额支付劳动报酬的。要是公司经常拖欠工资，或者少发工资，劳动者因此辞职也能获得赔偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社保是保障劳动者权益的重要方面，如果公司不给员工交社保，劳动者可以以此为由辞职并要求补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如公司规定员工每天必须加班且没有加班费，这种不合理的规定损害了劳动者权益，劳动者辞职可要求赔偿。

另外，该法第四十七条规定了经济补偿的标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果你辞职是因为上述用人单位存在的违法行为，那么你是可以要求赔偿的；但如果是你个人原因主动辞职，一般就没有赔偿了。