离职N+1赔偿的在职年限是如何计算的？

离职N+1赔偿中，“N”代表劳动者的实际工作年限，用来计算经济补偿金，“1”通常是指代通知金（在符合特定情形时用人单位额外支付的一个月工资 ）。

计算在职年限确定经济补偿金“N”时，是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行的。首先，每满一年，用人单位要向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。比如说您在单位工作了3年，那这部分经济补偿金就是3个月工资。

其次，如果您的工作年限超过六个月但不足一年，这种情况下就按照一整年来计算经济补偿金。比如您工作了8个月，那就按1年算，经济补偿金是1个月工资。

最后，要是工作年限低于六个月，用人单位将向您支付相当于半个月工资的经济补偿金。比如工作了4个月，经济补偿金就是半个月工资。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，支付经济补偿金的总年限最高不得超过十二年。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

相关概念：

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前30天以书面形式通知劳动者，而额外支付给劳动者的一个月工资 。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。