在工作岗位上突发疾病算工伤吗

在工作岗位上突发疾病不一定算工伤。

首先，要明确工伤的概念，简单说，工伤就是劳动者在工作过程中因为工作相关原因受到的伤害。

我国《工伤保险条例》对在工作岗位突发疾病认定工伤有明确规定。如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，不论疾病造成的损害是否是因工作原因造成的，都可以视同为工伤。

但是，如果只是在工作岗位突发疾病，没有达到上述死亡或者在48小时内抢救无效死亡的结果，一般不能认定为工伤。不过存在特殊情况，如果该疾病是因为工作原因导致的职业病，或者是因为工作环境等因素加剧了原有疾病，也有可能认定为工伤，这需要进行详细的调查、鉴定，比如证明工作中的某种毒害物质导致疾病突发或者工作强度过大诱发疾病等情况。

总之，判断在工作岗位突发疾病是否算工伤，要综合考虑多方面因素，关键看是否符合相关法律规定的情形。

相关概念：

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。