工作岗位上突发疾病算工伤吗

工作岗位上突发疾病不一定算工伤。

首先，我们要明白工伤的概念，简单来说，工伤就是职工在工作过程中因为工作相关的原因受到的伤害。

根据我国《工伤保险条例》规定，一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才应当认定为工伤。这里的“事故伤害”和“疾病”通常不是一回事。如果职工本身就有一些基础性疾病，比如先天性心脏病、高血压、血管硬化等，在工作中突发这些疾病，一般不属于工伤。

不过，《工伤保险条例》第十五条有个例外规定。如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，不论疾病造成的损害是否是因工作原因造成的，都可以视同为工伤。

此外，如果能证明突发疾病与工作之间存在因果关系，比如高强度的工作或是恶劣的工作环境是诱发突发疾病的主要因素，那么也可以认定为工伤，但这种情况需要详细调查和鉴定 。

举个例子，如果小李在工作岗位上突然心脏病发作，当场死亡，那么这种情况就可以视同为工伤；要是小李心脏病发作后，经过48小时抢救还是去世了，同样视同为工伤。要是小李经过抢救脱离了危险，那就一般不算工伤，不过要是能证明是工作因素导致他发病，比如工作场所存在有毒有害气体诱发心脏病，这种情况经过鉴定也可能算工伤。

相关概念：

工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

视同工伤：是指一些虽然不完全符合工伤认定条件，但按照法律规定可以享受与工伤相同待遇的情形。