工作期间突发疾病超过48小时以上还能算工伤吗

一般情况下，工作期间突发疾病超过48小时以上不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了时间限制为48小时内。这是因为，将工伤保险的保障范围由工作原因造成的伤害，扩大到在工作时间、工作岗位突发疾病的情形，已充分体现了以人为本的立法原则，之所以规定48小时的限制，主要考虑到重症疾病的有效抢救时间一般在48小时以内。

不过，也存在特殊情形。如果是因为工作中的特殊原因导致疾病发作，且该疾病的发展与工作存在直接因果关系，即使超过48小时死亡，也有可能被认定为工伤。例如，从事有毒有害工作，因长期接触有害物质引发疾病，在发病后虽超过48小时死亡，但能证明疾病由工作引起。另外，若职工在工作过程中遭受严重的事故伤害，经长时间抢救后死亡且超过48小时，这种情况也需要综合考虑事故伤害与死亡结果之间的关联性等多方面因素来判定是否认定工伤。

要想在超过48小时死亡的情况下认定工伤，需要充分的证据。包括工作环境与疾病关联性的证据、事故发生的详细经过、医疗记录等，这些证据对于工伤认定机构做出准确判定具有关键意义。

相关概念：

视同工伤：指一些并非严格意义上因工作直接导致的伤害或疾病情况，但法律出于特殊考虑，将其等同于工伤来处理，享受相应工伤保险待遇。

工伤保险：劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。