高温中暑超48小时死亡算工伤吗

高温中暑超48小时死亡是有可能被认定为工伤的。

首先来说说工伤认定的一些基本法律依据。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中患职业病的应当认定为工伤。而根据《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

这里要特别区分一下《工伤保险条例》第15条第一项规定的情况，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。但这个“48小时”限制是针对工作时间、工作岗位突发疾病的情况，像职工突发心梗、脑溢血等紧急重大病情。而中暑属于职业病范畴，并不受“经抢救超过48小时”的限制。

所以，如果是在工作时间，因工作原因在工作岗位上中暑的职工，经诊断为职业病的，即便超过48小时死亡，也应该享受工伤保险待遇。比如在建筑工地上，工人在高温天气露天作业中暑，后经医院抢救超过48小时无效死亡，只要能诊断为职业病，就可认定为工伤。

如果企业不给职工申报工伤认定，职工可自行申报。不过要注意，工伤认定申报有时效限制，职工一定要在规定时间内完成申报。

相关概念：

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。在本题中，高温作业或高温天气作业引起的中暑被纳入职业病范畴。

工伤认定时效：是指职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。