在单位上班突发脑梗算工伤吗

在单位上班突发脑梗是否算工伤，要分不同情况来看。

首先，如果是在工作时间和工作岗位上，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。这是法律为了给在工作期间突发严重疾病且导致严重后果的劳动者一定保障而做出的规定。相关法律依据是《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

但如果只是在工作过程中突发脑梗，经过救治没有死亡，后续也不能依据工伤认定标准直接认定为工伤。不过，如果能证明脑梗是因为工作环境中的毒害因素或者是工作强度等工作原因长期累积导致的，例如长期接触某些有毒有害物质导致脑血管病变最终引发脑梗，在这种情况下有可能被认定为工伤，但这种情况的认定往往比较复杂，需要有充分的证据来证明工作原因与脑梗之间存在因果关系。

一般来说，工伤认定需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，提交相关材料，社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

相关概念：

工伤：指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，或因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒等情况，劳动者因此可享受相应的工伤保险待遇。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。