脑梗认定工伤后如何进行赔偿？

如果脑梗被认定为工伤，赔偿问题需要按照相关法律规定来处理。

首先，认定工伤是获得赔偿的前提。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因执行职务而遭受事故伤害等多种情况，均应视为工伤。若在工作岗位上突发脑梗，符合条件的可认定为工伤。

赔偿项目方面，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这就是用于治疗脑梗以及后续康复训练所花费的合理费用；二是住院伙食补助费，是职工住院治疗工伤期间给予的伙食补贴；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费，若因治疗需要到外地就医，产生的交通、住宿等费用也在赔偿范围内；四是安装配置伤残辅助器具所需费用，如果脑梗导致身体残疾需要配置辅助器具，这笔费用也可获赔；五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，伤残补助金是根据伤残等级一次性发放的一笔补偿，伤残津贴则是按月发放给特定伤残等级的职工；七是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；八是因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；九是劳动能力鉴定费。

此外，如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，且符合条件，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金 。具体的赔偿数额，要综合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地政策法规等来确定。

总之，脑梗认定工伤后的赔偿较为复杂，涉及多个项目和不同的支付主体。为确保自身权益得到保障，建议妥善保存好医疗费用收据等相关证明材料，先与用人单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

相关概念：

工伤保险基金：是国家为保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。