病假期间工资怎么发放？

病假期间工资的发放涉及到劳动者的切身利益，我国法律对此有明确的规定。首先，我们要了解一个概念，就是医疗期，它是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

关于病假工资的发放标准，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位支付的病假工资只要不低于当地最低工资标准的80%就是合法的。不过，不同地区可能会有不同的规定，有些地方会根据劳动者的工作年限来确定具体的病假工资支付比例。例如，在某些地区，工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；工作年限满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。所以，劳动者在病假期间，可以对照当地的具体规定和自己的工作年限，来确定自己应得的病假工资数额。如果用人单位支付的病假工资不符合法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。