劳动法规定的病假工资如何发放？

在劳动法里，病假工资发放问题是有相关规定的。首先要明白，病假工资指的是职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给职工的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，企业给员工发放的病假工资有一个下限保障，就是不能低于当地最低工资标准的80%。例如当地月最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

不过，这只是一个基本的下限规定。具体的病假工资发放标准，企业可以根据自身情况，通过集体合同、劳动合同约定或者企业内部规章制度规定来进一步明确。比如有些企业可能会规定，员工在本企业工作年限不同，病假工资的发放比例也不同。工作年限较长的员工，病假期间可能会按照较高的比例发放工资，像工作满5年不满10年的，病假工资按本人工资的70%发放；工作满10年不满15年的，按本人工资的80%发放等。

此外，不同地区可能还会有一些特殊的规定。比如有的地方会根据员工连续休假的时间长短来确定病假工资的发放比例。所以，员工在遇到病假工资发放问题时，除了参考国家的基本规定，还要了解所在地区的具体政策以及所在企业的相关制度。这样才能准确知道自己在病假期间应得的工资数额。