员工病假期间工资如何计算？
我最近生病了，需要请病假一段时间，但是不太清楚病假期间工资该怎么算。不知道是按正常工资的一定比例发放，还是有其他的计算方式。很担心病假会让我的收入大幅减少，想了解一下具体的法律规定和计算方法。
张凯执业律师
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员工病假期间工资的计算，涉及到保障员工权益和企业合理负担成本两方面，我国有相关法律进行规定。
首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就意味着，即使员工在病假期间，企业也需要支付一定的工资，并且这个工资是有下限要求的。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么员工病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。
其次，不同地区可能会有不同的具体规定。比如有些地区会根据员工在本单位的工作年限来确定病假工资的计算比例。以工作不满2年的员工为例，可能按照本人工资的60%发放病假工资；工作满2年不满4年的，按70%发放；工作满4年不满6年的，按80%发放；工作满6年不满8年的，按90%发放；工作满8年及以上的，按100%发放。这里的本人工资，一般是指员工正常出勤月工资的一定比例。
另外，如果企业有自己的规章制度对病假工资有规定，只要该规定不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。比如企业规定员工病假期间按正常工资的70%发放，且这个标准不低于当地最低工资标准的80%，那么就可以按照企业的规定执行。
员工在遇到病假工资计算问题时，既可以依据国家的基本法律规定， 也需要关注所在地区的具体政策和企业的规章制度。如果发现企业支付的病假工资不符合法律规定，可以与企业进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。