劳动法规定病假工资怎么算？

在我国，病假工资的计算涉及到多个方面，并且有明确的法律规定来保障劳动者的权益。

首先，关于病假工资的计算基数，根据相关规定，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。需要注意的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

其次，在计算病假工资时，还要考虑病假的长短。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。

另外，不同的工作年限也会影响病假工资的发放比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的发放比例越高。比如，有些地方规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发等。

综上所述，劳动法病假工资的计算需要综合考虑计算基数、病假长短以及工作年限等因素，并且要遵循不低于当地最低工资标准80%的原则。这样才能准确计算出劳动者病假期间应得的工资。