劳动法病假工资发放标准是怎样的？

在我国，劳动法以及相关法规对病假工资的发放标准有明确规定。首先，需要明白的是，病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位依照法律规定支付给劳动者的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准，是指劳动者所在地区政府规定的最低劳动报酬标准。

此外，不同地区可能会有不同的具体规定。有些地区会根据劳动者的工作年限来确定病假工资的发放比例。比如在某些地区，如果劳动者连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

所以，在计算病假工资时，既要考虑到国家的统一规定，也要关注所在地区的具体政策。同时，用人单位与劳动者在劳动合同中也可以对病假工资进行约定，但约定的标准不能低于法律规定的下限。这样才能保障劳动者在患病期间的合法权益，同时也维护了用人单位的合理利益。