question-icon 自愿离职扣工资是否合法?

我自愿从公司离职了,可公司却扣了我一部分工资。我不太清楚公司这么做合不合法,我是正常办理的离职手续,也没有给公司造成损失,就是单纯不想干了就离职了。我想知道公司这种扣工资的行为在法律上到底合不合法呢?
展开 view-more
  • #自愿离职
  • #扣工资
  • #劳动法
  • #合法判定
  • #工资权益
answer-icon 共1位律师解答

自愿离职扣工资是否合法,需要分情况来看。首先,我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了不得克扣工资的基本法律原则。 如果劳动者是自愿离职,并且按照公司的规定和法律要求,提前通知了用人单位,完成了工作交接等手续,那么用人单位扣工资就是不合法的行为。比如,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种符合法律规定的离职程序下,劳动者已经履行了自己的义务,用人单位没有理由扣除工资。 然而,存在一些特殊情况,用人单位扣工资可能是合法的。例如,如果劳动者在离职时没有按照规定办理工作交接,给用人单位造成了经济损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,要是因为劳动者自身过错导致单位有损失,单位可以依法扣除一定工资来弥补损失。 综上所述,一般情况下自愿离职扣工资不合法,但如果劳动者未做好交接给单位造成损失,单位按规定扣工资则可能合法。劳动者遇到工资被克扣的情况,要先判断自身离职情况,若认为单位克扣工资不合理,可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系