自愿离职扣工资是否合法？

自愿离职扣工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了不得克扣工资的基本法律原则。

如果劳动者是自愿离职，并且按照公司的规定和法律要求，提前通知了用人单位，完成了工作交接等手续，那么用人单位扣工资就是不合法的行为。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种符合法律规定的离职程序下，劳动者已经履行了自己的义务，用人单位没有理由扣除工资。

然而，存在一些特殊情况，用人单位扣工资可能是合法的。例如，如果劳动者在离职时没有按照规定办理工作交接，给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，要是因为劳动者自身过错导致单位有损失，单位可以依法扣除一定工资来弥补损失。

综上所述，一般情况下自愿离职扣工资不合法，但如果劳动者未做好交接给单位造成损失，单位按规定扣工资则可能合法。劳动者遇到工资被克扣的情况，要先判断自身离职情况，若认为单位克扣工资不合理，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。