员工的病假工资如何计算？

员工病假工资的计算涉及到一些专业的法律规定和标准，下面为您详细介绍。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定。不过各地对于计算基数的规定可能会有所不同。

病假工资的计算公式一般为：病假工资 = 计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。这里的月计薪天数一般按照21.75天来计算。计算系数则要根据员工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

此外，不同地区可能还有一些特殊规定。比如有些地方规定，病假工资不得低于当地上年度月平均工资的一定比例。所以，具体的病假工资计算还需要结合当地的法律法规和政策来确定。