病假工资的计算方式是怎样的？

病假工资的计算方式在法律上是有明确规定的。下面我们来详细了解一下。

首先，需要明确两个关键概念。一是计算基数，二是计算系数。计算基数通常是根据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定了病假工资的计算基数，而且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么就按照这个约定来计算。例如，当地最低工资标准是每月2000元，合同约定病假工资计算基数为2200元，那就以2200元作为计算依据。

计算系数则与员工的病假天数以及在本单位的工作年限有关。一般来说，员工连续休假在6个月以内的，工作不满2年的，按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作满8年及以上的，按本人工资的100%计发。比如，小李在单位工作3年，他的月工资是5000元，连续请病假3个月，那么他这3个月的病假工资计算方式就是5000×70% = 3500元。

员工连续休假超过6个月的，工作不满1年的，按本人工资的40%计发；工作满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；工作满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就保障了员工在病假期间也能有一定的收入。