劳动法对高血压有什么规定？

在劳动法相关体系下，对于患有高血压员工权益保障有诸多规定。

首先，在劳动合同的解除方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里需要明确的是，即便员工患有高血压，如果在医疗期内，单位不能随意解除合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

其次，关于工作岗位的安排。如果高血压员工因病情无法胜任原工作，用人单位应当为其另行安排合适的工作岗位。这是基于公平和合理的原则，保障员工能够继续工作，同时也兼顾用人单位的正常运营。例如，如果员工原本从事高强度体力劳动，因高血压不适合该工作，单位应安排相对轻松、对身体负荷较小的岗位。

另外，在劳动安全卫生方面，《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于患有高血压的员工，用人单位应确保工作环境不会对其病情产生不利影响。比如，如果工作环境温度过高、噪音过大等，可能会加重高血压病情，单位就有责任改善工作环境。