劳动法关于请病假制度有哪些规定？

在我国，劳动法以及相关法规对请病假制度有着明确的规定。首先，我们要明白什么是病假，简单来说，病假就是劳动者因为患病或者非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的时间。

关于病假的申请，一般情况下，劳动者需要向用人单位提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料来证明自己确实需要休病假。比如，你去医院看病，医生会根据你的病情开具相应的诊断书和病假建议。这是劳动者行使请病假权利的重要依据。

在病假期间的工资支付方面，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即使你在病假期间没有正常工作，用人单位也需要支付你一定比例的工资，保障你的基本生活。

另外，法律还规定了医疗期，这是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。在这个医疗期内，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同。