在职期间做手术是否可以申请补偿？

在职期间做手术能否申请补偿，需要分情况来看。

首先，如果手术是因为工作原因导致的，也就是属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。一旦被认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等补偿。例如，职工在工作中被机器弄伤手，去做手术治疗，其治疗费用等就可以通过工伤保险来解决。

其次，如果手术不是因为工作原因导致，而是自身疾病引起的。在这种情况下，职工通常享有一定的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业需要按照规定支付病假工资或疾病救济费。不过，对于疾病治疗的费用，如果企业为职工缴纳了医疗保险，那么职工可以通过医疗保险报销部分费用；如果企业没有依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，职工可以要求企业赔偿相应的损失。

总之，在职期间做手术是否能申请补偿，关键在于手术原因以及企业是否依法履行了相关义务。