未交社保进行劳动仲裁会有怎样的赔偿?
我在一家公司工作了两年,公司一直没给我交社保。我听说可以通过劳动仲裁要求赔偿,可我不知道具体能得到哪些赔偿。想了解下,在这种情况下,进行劳动仲裁能让公司赔我多少钱,赔偿是怎么计算的。
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在劳动法律关系中,用人单位为员工缴纳社会保险是一项法定义务。未交社保的情况在劳动纠纷中较为常见,当劳动者通过劳动仲裁来维护自身权益时,可能获得的赔偿有以下几种情况。 首先是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。同时,根据该法第四十六条,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其次是补缴社保费用。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以,在劳动仲裁中,劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 另外,如果因为用人单位未缴纳社保,给劳动者造成了其他实际损失,比如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出等,劳动者也可以要求用人单位进行赔偿。不过,这种情况下劳动者需要提供相关的证据来证明损失的存在和与未交社保之间的因果关系。总之,劳动者在遇到用人单位未交社保的情况时,要及时通过合法途径维护自己的权益。

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