公司不交社保如何进行劳动仲裁？

当公司不交社保时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍劳动仲裁的相关内容。

首先，我们要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式，对于公司不交社保这类问题，员工可以通过劳动仲裁要求公司补缴社保费用等。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

接下来是申请劳动仲裁的流程。第一步，准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要准备好能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，还有能证明公司未交社保的证据，像社保缴费记录查询结果等。

第二步，确定仲裁委员会。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三步，提交申请。将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。

如果仲裁委员会受理了申请，会在受理后的一定时间内安排开庭审理。在开庭过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等环节。

最后，仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

整个劳动仲裁的过程，从申请到裁决，一般情况下会在四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。